? ? ? ? 2020年11月11日，歷時近4個月的“卓越組長能力提升訓練營”迎來了結業典禮。46位新組長學員，在這短短的4個月里面，經過培訓學習，完成了從“萌新組長”到“勝任組長”這一個過程的完美轉變?！白吭浇M長能力提升訓練營”是公司重要的基層人才建設項目，2020年為第二期。作為適應業務發展的生產力提升支持，面向所有產線組長，以提升組長綜合能力為導向，以儲備工組管理人才為目標。項目課程設計從工作推進、管理方法、辦公節能三個維度，對學員們進行全方位的培養，并結合生產實際問題，進行理論和應用的相互轉化。接下來，讓我們來看看，2020年“卓越組長能力提升訓練營”的學員，在培訓期間，都收獲了哪些知識和技能吧。

一、項目啟動

? ? ? ? 7月22日，培訓項目正式啟動，全球運營部副總裁薛亞洪薛總為學員加油打氣，并提出了殷切的期望，希望學員們能沉下心認真學習，并把所學用到工作中去。整個培訓項目的考核將分為個人積分和團隊積分進行PK ，考驗學員的個人學習能力和團隊的合作凝聚力。經過激昂又熱烈的團隊建設，所有學員分成了6個小組。

學員宣誓

二、課堂學習

? ? ? ? 卓越組長能力提升訓練營”分別從工作推進、管理能力、個人技能3個維度開展課程培訓，共計10門課程，幫助學員全面提升、具備優秀組長應有的知識儲備。課堂教學呈現出多樣化、啟發式、學員主體的特點。

三、課后作業

? ? ? ? 每次課程后都給學員布置作業，協助學員課堂所學轉化現場應用，持續練習形成行為習慣，不斷思考促進管理成長。

四、培訓考核

? ? ? ? 在8月、9月、11月組織了考試，涵蓋所有課程內容，使用線上化考試方式，保證了成績的準確。

五、師資力量

? ? ? ? 講師團隊：2020年“卓越組長能力提升訓練營”開設9門面授課程，有賴于9位講師的辛勤付出，包括課程備課、內容調整、正式授課、考題設計與閱卷等，全部課程、講師為內部自主資源，構成本項目特色之一。

? ? ? ? 導師團隊：2020年“卓越組長能力提升訓練營”共有來自6個部門的28位導師，負責指導學員的在崗實踐，包括實操考核、作業批閱、月度面談、課題輔導等，是項目重要的支撐團隊。

六、結業典禮

? ? ? ? 經過4個月的培訓和學習，在11月11日，所有學員迎來了結業和答辯的時刻。在班主任結束項目總結報告后，全球運營部副總裁薛亞洪薛總對學員們的順利結業表示了祝賀，并再次對學員們寄予深切的期望。

? ? ? ? 隨后就是結業典禮的核心環節——結業答辯。為檢測學員將課堂所學轉化到實際工作中的效果，結業匯報以“課題答辯”的形式進行。立足“支持生產現場產能提升”的終極目標，各組的答辯課題皆為產線目前急需解決、有重大影響的問題，經由生產經理、導師、講師商討共同決定，以實際的問題場景來檢驗學員的轉化程度。各小組圍繞產線問題，提出自己小組的解決建議，并經評委和導師提問，互動解答。

? ? ? ? 學員代表和導師代表也發表了這4個月培訓學習的感悟

學員結業

? ? ? ? 經過4個月的努力和結業答辯，最終46位學員順利結業，并評選出10名“優秀學員”，9名“優秀導師”，3個“優秀團隊”。并為他們送上結業證書，已經優勝精美禮品。

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? ? ? ? 希望所有學員能學以致用，將課堂所學和工作所需相結合，把收獲的知識和技能應用到產線的實踐中，提升管理能力，提升個人技能，提高個人價值。期待46位學員未來能為產線、為部門、為公司創造更大的貢獻！一往無前，未來可期！